2022年3月，来自四川、重庆的4名农民工经秭归县某劳务服务九游官网入口的介绍，由高某带至青海省一住宅小区从事贴瓷砖工作。工程施工完工后，高某未结算4人劳务工资，仅出具了欠款凭据。今年2月，4人来到秭归县茅坪镇找高某要所欠工资。在无法找到高某的情况下，他们走进县“法院 工会”劳动争议诉调对接工作室请求帮助。
接到申请后，“法院 工会”劳动争议诉调对接工作室第一时间安排调解，得知高某共欠4人工资53200元。他们便一边安抚4人情绪，一边多渠道联系到高某，高某承认欠款属实。考虑到5名当事人分处各地，工作室便利用人民法院调解平台，对这起劳资纠纷进行了线上远程调处。
经过调解，双方达成协议，5人共同在电子调解协议书上签字，并进行了线上司法确认。为了确保调解协议得到落实，法官持续跟踪督促。后经回访，得知高某已将所欠工资全额支付到位。
该县“法院 工会”工作步步跟进，不仅有效保障了当事人的合法权益，也切实降低了劳动者的维权成本。该案例近日被省高级人民法院收录为全省5个“法院 工会”典型案例之一。
近年来,秭归县将“法院 工会”劳动争议诉调对接工作室纳入全县多元解纷体系建设，一体谋划、一体推进。秭归法院积极与县总工会衔接，对适宜于调解且双方当事人同意调解的案件，首先委派诉调对接工作进行调解，调解不成的进入诉讼程序。开通劳动争议“立调审执”绿色通道，依托3个速裁团队，充分利用县矛盾纠纷调处中心、社区网格等平台力量，对劳动纠纷快立、快调、快审、快执，及时维护劳动者合法权益，并在调解中心建设标准化的以人民法院调解平台为支撑的在线调解室，实现了在线远程解决劳动争议纠纷。
同时，全县进一步建立完善诉调对接机制，固定专门对接人员，定期召开联系会议，加大劳动争议案件诉前化解力度，并运用公众号、抖音、视频、实地宣讲等方式开展“法院 工会”诉调对接工作宣传，引导劳动者选择最合适方式化解纠纷，通过铆紧铆实“法院 工会”工作链，全力构建和谐劳动关系。
三峡日报通讯员 邓永红 傅月
